Privacy

Il diritto all'oblio permette agli individui di tutelare la propria immagine, richiedendo la cancellazione di contenuti, presenti online, che possono danneggiare fortemente la loro reputazione.

Nella trasformazione digitale in atto nelle aziende, l'utilizzo del cloud per caricare e archiviare i dati è ormai un elemento quasi scontato.

È un tema molto ampio e talvolta sottovalutato, ma tutelare la privacy dell'e-mail aziendale del lavoratore passa dalla consapevolezza di ciò che - per legge - è concesso fare al datore di lavoro (e al dipendente stesso) nell'utilizzo di questo strumento. E cosa invece no.

Con l'esplosione del digitale, oggi molte tipologie di reati vengono commessi proprio online, con l'obiettivo di rubare informazioni e dati personali degli utenti.

Il diritto alla portabilità dei dati, introdotto con l'articolo 20 del GDPR, permette agli interessati di ricevere i dati personali forniti a un titolare, e trasmetterli senza impedimenti a un altro titolare del trattamento.

Un'emergenza globale. È così che gli esperti di Clusit hanno definito la situazione legata alla sicurezza informatica mondiale, vista l'escalation di attacchi e i conseguenti danni economici registrati di recente.

Definire il periodo di conservazione dei dati personali (data retention) è uno degli adempimenti richiesti dal GDPR ed è fondamentale per tutelare i soggetti interessati.

Lo scorso 10 giugno il Consiglio dei ministri ha approvato il decreto-legge che, tra le altre disposizioni, ha istituito l'Agenzia per la cybersicurezza nazionale (ACN).

Il Garante per la protezione dei dati personali ha approvato le nuove linee guida su cookie e altri strumenti di tracciamento, che hanno tenuto conto anche della consultazione pubblica promossa alla fine del 2020.

In un anno caratterizzato dall'impatto dell'emergenza sanitaria legata al Covid-19, sono state diverse le sfide che hanno impegnato il Garante per la privacy nel corso del 2020.